训练岗岗位职责(推荐5篇)

训练岗岗位职责（精选5篇）

训练岗岗位职责 篇1

1、负责执行分公司培训管理规定、政策、工作计划及行事历；

2、负责组织与实施制式课程；

3、负责外勤导师的.选拔和管理；

4、负责拟定与管理三级机构培训费用预算，评估与追踪培训效果，统计与汇报各项培训指标；

5、负责推荐组训及组织管理日常组训工作；

6、负责支援及督导四级机构的培训工作；

7、负责日常录入及维护培训信息管理系统；

8、完成领导交办的其他任务。

训练岗岗位职责 篇2

1、协助室经理完成全系统新人育成体系的设计及完善;

2、新人育成岗前环节的技术支持与落地督导;

3、指标管理对应会报体系的'运营与支撑;

4、全系统新人训练岗的条线管理;

5、新人育成前端的素材的研发。

训练岗岗位职责 篇3

1、总公司相关训练在分公司的落地执行,搭建分公司训练体系,研发培训课件,组织实施训练;

2、培养分公司荣誉导师梯队,产品推广,业务推动,团队人力发展推动,荣誉组织追踪;

3、负责分公司的培训预算及费用管理,对培训投入产出、三转率指标负责;

4、负责分公司早夕会组织、主持工作,分公司人力发展、业务数据追踪;

5、进行训练效果评估与跟踪指导,提高员工整体技能,提升产能比及留存率;

6、进行新进员工培训的.开展,开展新员工行业知识、业务技能等相关培训,提升新员工开单率;

7、公司产品在营业单位的训练及业务推动,内部宣导辅助资料的管理。

训练岗岗位职责 篇4

1.负责营销渠道新产品及在售产品培训训练等方面的工作;

2.负责组织并举办相关产品培训的'各项工作;

3.负责对产品相关培训资料进行制作、更新、存档及推广等方面的工作;

4.负责对机构产品培训落实进行督导及管理工作;

5.负责协调总公司相关部门推动产品培训落实。

训练岗岗位职责 篇5

1)、续期管理制度、服务流程、考核体系等制定与设计;

2)、指导和监督各级机构执行续期作业标准、服务流程与考核管理体系;

3)、各类续期报告、续期方案撰写及追踪督导,及后续方案兑现等工作;

4)、负责emt队伍续期部分培训课程研发与实施;

5)、定期组织全系统续期业务条线培训现场会,emt人员专业培训班等,续期绩优推动与荣誉体系建设;

6)、负责全系统续期各类疑难件、问题件、失效件的处理;