人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责汇编31篇

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责（通用31篇）

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇1

1、协助上级主管进行招聘门店岗位招聘工作

2、执行总部及门店的培训计划，以及MT和OT的培训跟踪执行

3、每周、每月底汇总并检查部门出勤情况，并汇总

5、劳动合同的管理，社会保险、公积金的协助办理

6、各类人事报表的统计与制作

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇2

1. 非关键HR报表类工作;

2. 系统信息常规维护工作;

3. 劳动合同制作(非薪酬信息)、续签征询意见函制作及收集等劳动用工相关工作;

4. 材料收集、检查、归档。

5. 协助基础岗位的招聘工作(如：简历筛选、面试协调、录用及入职流程跟进)

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇3

1、根据公司发展规划，制定人力资源战略规划及计划，并组织实施。

2、建立健全公司职业规划管理体系，实现合理的人才梯队结构。

3、完善公司的培训体系，年度月度培训计划的编制及实施。

4、制订并组织实施绩效管理，落实绩效考核工作。

5、检视、优化现行的薪酬及福利制度，保障公司薪酬福利水平的竞争力。

6、整合企业文化系统，强化企业文化的导向功能。

7、建立内外部沟通渠道，建立和谐的劳资关系。

8、上级安排的其他工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇4

【职责】：

1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;

2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

【岗位要求】：

1、五官端正，普通话流利;

2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;

3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;

4、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇5

1、协助细化各部门职能、岗位职责，分析岗位职责制作完整的岗位说明书;

2、协助设计公司的薪酬体系，适合公司的业务发展;

3、完善公司的绩效考核体系，设计适合公司业务发展的绩效方案;

4、协助人事经理完成人工成本的核算;

5、对岗位职责、绩效标准相关问题进行解答，解决与薪酬福利相关的日常问题。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇6

1.主要是负责公司的招聘工作，通过电话、网站、校园、人才市场等完成招聘任务;

2.负责员工的入职与离职手续办理;

3.面试接待、入职培训、会议主持等;

4.线上招聘平台的日常更新及维护;

5.负责部门日常工作的整理，打印复印资料;

6.协助经理完成日常工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇7

1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

9、完成上级领导临时交办其他事情。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇8

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业，有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德，工作细心、责任心强，有一定的学习、沟通及组织能力，愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件，具备一定的文笔能力。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇9

(1)执行、完善人力资源管理各项流程和规章制度;

(2)建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同等;

(3)负责员工入职、离职、调任、升职等手续办理;

(4)收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

(5)根据公司发展战略，负责安排人员招聘工作;

(6)根据公司实际情况开展员工内部、外部培训;

(7)负责员工工资、福利、社会保险等核算工作;

(8)协助进行企业文化建设及团队建设工作，组织安排各类活动;

(9)完成上级领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇10

职责;

1、协助开展招聘工作：维护招聘渠道、电话邀约，面试接待，候选人跟踪;

2、更新人事档案及相关人事表格;

3、协助人力各类项目实施，支援团队完成其他的相关工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理类专业;

2、保证至少可实习4个月，能上班3天以上;

3、抗压力强，积极主动，具有良好的沟通协调能力及团队合作精神;

4、沟通表达佳，有英文基础;

5、熟练使用相关办公软件。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇11

职责

1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理

2、负责辅助企业文化建设工作，包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

3、负责统计上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理;

任职条件

1、工作积极认真，有耐心

2、有一定的沟通能力

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇12

1.负责新员工入职引导培训，在职员工拓展培训，全体员工的通识性培训及职业生涯规划培训

2.负责培训教材的编写及新员工入职培训、通识性培训的讲授

3.负责培训评估工作及培训的改进工作

4.负责配合经理及相关部门进行企业文化的宣导

5. 其他完成领导临时交办的其他工作

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇13

1. 日常考勤数据收集和统计，以及相关考勤分析数据报告

2. 周加班数据收集，并形成报告

3. 日常考勤数据核对，核对加班单、请假单等考勤单据

4. 考勤系统的维护

5. 统计日常出勤及相关HR数据的报告

6. 协助员工领取工作服、安全鞋、衣柜钥匙、办公用品等

7. 桶水，快递，租车，接待，出差等行政工作

8. 领导交办的其他事务

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇14

1、负责公司员工考勤核对、统计与汇总工作;

2、负责部门员工的薪资核算与统计工作;

3、负责公司员工社保业务及住房公积金业务的管理工作;

4、协助薪酬绩效组开展薪酬绩效管理工作;

5、负责完成部门日常人事工作;

6、完成上级交办的其它工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇15

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、整理、统计员工日常考勤资料;

3、及时更新维护员工人事信息系统;

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上人力资源或相关工作经验;

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇16

1、负责对公司规章制度的保管、发放、培训等工作;

2、负责日常办公用品发放、登记管理、办公室设备管理;

3、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

4、负责来访人员、面试人员的登记和通知，入离职手续办理，建立员工基本档案管理;

5、负责部门固定资产配置的管理工作,包括清点、维护、登记;

6、协助上级完成公司部门内部其他日常事务工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇17

1、协助办理入离职相关的手续办理;

2、管理劳动合同、员工信息及各类人事档案资料;

3、管理员工考勤、社保和公积金申报等资料收集，汇报给总部;

4、配合领导安排的其他工作事宜;

5、负责广发项目招聘的相关事宜。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇18

1、完成员工及实习生入离职手续等日常工作;

2、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、协助招聘专员完成招聘相关工作;

5、协助薪酬主管完成工资结算等相关工作;

6、协助员工关系主管组织员工活动。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇19

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、普通话流利；

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行、职位详情：

1、根据行业、客户、招聘需求情况、制定目标候选人寻访方案；

2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理、对简历做初步筛选；

3、通过各种渠道快速寻访候选人、进行初步面试和评估；

4、 提供候选人评价和推荐报告、推荐给客户；

5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排、跟进进展并及时反馈；

6、候选人背景调查、薪酬谈判、offer跟进、入职跟进等。

任职要求：

1、全日制本科以上学历；

2、普通话流利；

3、擅长沟通交流、热爱招聘模块；

4、较强的信息收集和分析能力、学习、理解、执行。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇20

1、 配合上级进行集团各岗位的招聘，挖掘合适的人才招聘渠道，做好人事各类数据管理;

2、配合上级做好金融行业数据调研，并主动学习和了解金融相关的知识、行业信息;

3、 负责员工的入离职手续办理，员工培训、员工调动等人事事务;

4、 员工关系管理：定期与员工交流，关注员工动态情况，并及时做好反馈。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇21

1、负责招聘渠道的开拓、维护和招聘信息的更新;

2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

3、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

4、负责员工档案的建立与管理;

5、完成上级交办的其它工作事项。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇22

1、协助人力资源经理进行人员招聘、绩效考核、员工培训等工作的安排与执行;

2.管理员工档案，包括入职、转正、迁调、离职等流程手续的办理及员工信息档案归档的管理;

3.各项人事数据的整理及统计;

4.协助领导完成各项人力资源管理规范或制度的落实。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇23

1、国内人事手续办理：入职、转正、异动、离职、劳动合同续签;

2、海外人事手续办理：与OA沟通，确认手续办理及时，相关资料收集完整准确;

3、国内外电子人事档案维护与更新;

4、海外数据收集与汇总：财务账、整柜账、在库库存等;

5、其他临时事项。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇24

1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化;

2、人才梯队建设，建立高潜员工、管理储备的内部培养机制，为业务发展提供建议;

3、有效进行预算管理和人力成本分析，支持帮助业务部门开展绩效考核工作;

4、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

5、关注管理者在团队氛围、员工辅导方面的能力建设，关注中层管理者管理能力提升，运用内外部培训资源，形成培训方案，组织实施，并对培训效果进行及时沟通和有效反馈;

6、推动公司人力资源政策、制度、重点项目在所支持业务单元的落实与实施，并对实施效果进行反馈与改进;

7、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;

8、建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇25

1、负责部门的招聘工作，维护招聘渠道，招聘信息的发布，简历的收集、筛选、邀约;2、负责组织开展面试工作，完成面试筛选及评估;

3、负责招聘总结工作，并提出改进建议和推进实施;，分析评估招聘效果，并提出改进建议和推进实施

4、根据客户名单邀约客户上公司参加活动;

5、参加公司的培训、确保每月出席率 。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇26

职责：1. 协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

2. 建立维护人事档案，办理和更新劳动合同

3. 协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规

5. 执行招聘工作流程，发送面试邀请，进行初试复试工作;同时协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6. 协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈

7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等

8. 帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动

任职要求：

1.年龄 22—40周岁之间;

2.性格开朗、自信，具备良好的表达能力和沟通技巧，普通话标准;

3.能够熟练使用日常办公软件，Word文档以及PowerPoint和Excel;

4.身体健康、品行端正、思想成熟、有服务意识、有较强的工作责任心及事业心，具备良好的自我管理能力，善于挑战，有团队合作精神;服从上级领导指示，有一定的谈话技巧，思维敏捷，思想独立;

5.从事过人力资源、金融、保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇27

1、协助人力资源部负责人完善企业人力资源管理体系、人力资源管理各模块制度、流程;

2、关注企业招聘的发展趋势，不断丰富与创新招聘渠道与招聘形式;

3、负责企业培训计划的组织，并督促各部门培训工作执行，对培训结果、培训过程进行考核、评估。

4、协助部门经理做好公司绩效考核管理工作，跟踪绩效面谈情况，评估、分析绩效成绩，为人员选拔、优化提供合理化建议。

5、协助做好企业文化建设工作，负责公司各项团建工作的策划、组织。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇28

协助公司选用育留等人力资源日常管理工作

协助员工招聘面试、录用工作、负责报到手续办理

执行员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程管理

管理员工人事档案及人事信息

执行公司各项人事制度与计划，并提出改善建议

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇29

一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇30

1、协助学校外事管理工作包括外籍教师招聘以及外籍教师日常管理;

2、作为学校与外籍教师的沟通桥梁并承担一定的英语口语和文书翻译工作;

3、领导安排的其他事务。

人事助理岗位职责人力资源助理岗位职责 篇31

职责

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;

2、处理公司行政及人力资源工作，有社保经验优先。

3、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格

1、行政管理或相关专业大专以上学历;

2、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力;

3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;