总经理工作职责合集（精选30篇）
1、负责拓展企业金融业务，完成全年企业金融业务目标，提升企业金融业务占比；
2、负责配合公司战略部署安排相关类金融信贷事务；
3、维护现有信贷资源，洽谈建立满足投资人需求的信贷产品；
4、负责团队建设、培养、传帮带工作。
岗位职责:
1、新经典图书发行公司的负责人,全面主持发行公司的日常运营,建立和完善管理机制和规章制度;
2、根据集团公司的发展目标制定、分解、落实发行公司的年度销售目标,对年度绩效结果负责;
3、负责发行团队的建设,选拔和培养优秀人才。
4、维持和发行渠道的良好合作关系,拓展新的销售渠道。
任职要求:
1、45周岁以下,6年以上销售工作经验,3年以上高级管理经验,本科及以上学历;
2、愿意投身于文化行业,具有高度的'工作热情和责任感,能够承受较大的工作压力;
3、具有良好的规划、统筹、沟通能力。
商业物业总经理（香港、新加坡、中国台湾优先） 岗位：物业总经理
要求：外资或国内知名地产企业物业一把手（商业地产方向，如单个之名商业项目负责人也可考虑）；
外籍人士（香港、新加坡）优先考虑；
英语可能是比较重要的考虑方向；
对物业管理总部体系建设，对标杆物业项目的物业品质提升有方法和想法 外籍人士（香港、新加坡）优先考虑；英语流利 岗位：物业总经理
要求：外资或国内知名地产企业物业一把手（商业地产方向，如单个之名商业项目负责人也可考虑）；
外籍人士（香港、新加坡）优先考虑；
英语可能是比较重要的考虑方向；
对物业管理总部体系建设，对标杆物业项目的物业品质提升有方法和想法
岗位职责:
1.领导完成省公司的经营指标建设;
2.根据地区的特征制定和实施省公司的发展战略,推动省公司战略经营目标的实现。
3.发掘市场机会,主持拟订省公司的业务目标和业务计划,实现省公司业务和投资回报的快速增长。
4.监督、控制发展计划实施过程,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
5.负责省公司团队的组建,人员招募、培养、考核、晋升等;省公司内部团队建设,内部管理机制的完善;
6.省公司的其他日常业务运作
任职资格:
1.本科以上学历,具有8年及以上电力成套、电力工程、新能源、清洁能源、智慧能源、通讯等行业内营销或开发工作经验者优先;
2.个人职业经历中年度营销业绩3000万及以上,有突出管理能力者优
3.发电或者送电等相关企业区域公司总经理或省公司总经理者优先考虑
4.政府退休处级以上干部优先考虑
职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略规划，并根据内外部环境变化及时调整，组织实施;
2、根据公司战略规定制定年度经营计划，组织实施;
3、负责完成项目经营计划、项目年度实施计划及各专业的日常管理;
4、负责项目开发经营全过程的统筹管理。重点加强公司内部管理、成本控制和营销管理;
5、对公司的业绩、运营效率与资源有效使用状况负责，保证经营目标的实现;
6、主持公司日常工作，建立公司组织体系、业务体系;
7、负责协调处理与地方政府和相关部门的关系及相关事务推进，带领团队确保年度经营目标的实现;
8、建设公司企业文化，增强公司的凝聚力和核心竟争力。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，有同行管理经验优先;
2、具有大中型企业8年以上高管经历，熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的社会资源;
3、具有良好的前瞻性和高端决策能力;
4、熟悉企业经营管理和企业运作及各部门的工作流程;
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;
6、出色的个人和商业成就履历，具有出色的销售及市场策划能力。
1、负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管；
2、根据公司的`战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；
3、负责带领分公司团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
4、负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。
任职资格：
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，2、 8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验且业绩良好；
3、熟悉金融业务，信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
4、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；
5、具有优秀的组织计划及管理能力，具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识，能够对市场准确的定位并有效制定战略计划；
1、负责集团所有项目的管理及运作,组织和协调公司内外资源,对项目工期、质量、成本、进度提出有效建议;
2、负责项目交付计划的按时完成,开发、施工、市场、财务等各项规定目标的达成;
3、负责监督项目开发过程的优良性,对项目开展过程中遇到的问题负责;
4、负责落实项目实施计划的开展,对项目风险控制,配合项目规划和方案调整;
5、负责制定项目发展规划和经营计划,根据发展需要负责部署各部门落实执行;协调和指导各部门经理、主管的工作;
6、负责与政府等部门建立良好的合作关系,并能保持和维护已经建立的沟通渠道,建立与完善项目部的内部工作。
1、负责宅基地、地籍等测绘项目的立项、预算、技术设计、实施方案和技术总结;
2、负责技术人员的技术培训,技术指导等工作;
3、及时了解项目部工作情况、相关数据及相应的工作安排;
4、向直管副总经理/总经理汇报工作,完成项目的策划与组织;
5、精通全站仪、gps、rtk等测绘仪器的操作,熟练使用cad、arcgis或cass等软件;
6、沟通及组织协调能力强,能接受长期出差;
7、操行端正,爱岗敬业,勤学肯钻,有团队精神,能吃苦。
岗位职责
1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标；
2、负责事业部经营管理工作，对工作结果负责；
3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设，不断提升事业部组织能力；
4、推动事业部制度和流程优化工作。
任职资格
1、统招本科（985/211）以上学历，年龄35—42周岁；
2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验；
3、熟悉招聘、组织发展和人力资源工作内容；
4、具有良好组织、协调能力，具备优秀的沟通能力。
一、岗位职责
1.全面负责公司的日常经营和管理
作为公司的最高负责人，总经理需要对公司的整体运营负责，包括制定公司的战略规划，监督各项战略的执行，确保公司业务目标的实现。具体来说，总经理需要负责公司各部门之间的协调工作，确保公司的运营流程畅通无阻。同时，总经理还需要关注市场动态，及时调整公司的战略方向，以适应市场的变化。
2.制定公司的发展规划
总经理需要根据公司的发展状况和市场环境，制定公司的长期发展规划。这个规划需要考虑到公司的长期利益和可持续发展，同时也要兼顾短期利益和风险控制。在实施规划的过程中，总经理需要不断调整和优化，以确保规划的有效性和可行性。
3.建立高效的管理团队
总经理需要组建一支高效、专业的管理团队，以确保公司的日常运营和管理能够顺利进行。在这个团队中，总经理需要注重人才的培养和选拔，建立公平、公正的用人机制，激发员工的积极性和创造力。同时，总经理还需要关注员工的福利和成长，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
二、任职要求
1.具备丰富的管理经验和领导能力
总经理需要具备丰富的管理经验和领导能力，能够应对各种复杂的经营和管理问题。在管理方面，总经理需要熟悉现代企业管理的基本理论和方法，具备较强的组织协调能力、决策能力和执行力。在领导方面，总经理需要具备高度的战略眼光和全局观念，能够敏锐地发现市场变化和机遇。
2.熟悉行业和市场动态
总经理需要具备丰富的行业知识和市场经验，能够把握市场变化和趋势，为公司的战略规划和经营决策提供有力的支持。因此，总经理需要关注行业动态和市场信息，深入了解市场和客户的需求和反馈，为公司的业务拓展提供依据。
3.具备创新精神和团队协作能力
总经理需要具备创新精神和团队协作能力，能够带领团队不断创新和进步。在团队协作方面，总经理需要注重团队的沟通和协作，建立良好的团队氛围和合作关系。在创新方面，总经理需要鼓励员工提出新的思路和方法，不断推动公司业务的创新和发展。
4.良好的.职业素养和道德品质
总经理作为公司的代表和形象大使，需要具备良好的职业素养和道德品质。他/她需要诚信守信、公正公平、廉洁自律，遵守法律法规和公司制度，树立良好的企业形象和社会责任感。
总结来说，总经理是一个具有高度责任感、丰富管理经验、领导能力、创新精神和团队协作能力的高级管理人才。我们期待更多的人才加入我们的行列，共同推动公司的发展和进步。
三、福利待遇与职业发展前景
作为总经理，您将享受竞争力的薪资待遇和福利制度。具体来说，您将获得优厚的薪资、五险一金、年度奖金、带薪、节日福利、专业培训等福利待遇。此外，您还将有机会参加各类行业会议、与业界精英交流的机会，拓宽您的视野和人际网络。我们致力于为您提供一个广阔的职业发展前景，让您在管理领域不断成长和进步。
1、负责公司影视项目整体策划、宣传推广、发行工作方案的制定及整体把控。
2、明确影视项目市场定位，制定并组织落实发行策略和目标，完成公司制定的发行任务。
3、负责公司影视项目的备案、筹备及与相关单位的.对接工作。
4、负责影视项目宣发的预算管理，控制发行成本并达成宣发目标。
5、负责与电影发行相关的商业洽谈与协议签署及影院上映过程中的相关工作。
6、监测与分析发行内容的数据、效果、口碑等统计信息，对项目提供发行评估建议。
一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。
二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
三、组织实施讨论通过的新上项目。
四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。
五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
六、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。
七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
十、坚持民-主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
十二、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。
十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制;
十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;
十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导;
十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。
1。负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产管理工作负总责。
2。认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的.方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。
3。聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。
4。积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。
5。落实事故处理“四不放过”，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。
6。建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。
7。每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。
8。接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由总经理亲自带队。
9。建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。
10。建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。
职责描述:
1、根据集团和厂家政策,制定并执行本品牌店的年度经营计划;
2、全面统筹、管理本品牌店的经营业务工作;
3、负责实现集团、主机厂设定的各项考核目标;
4、负责本品牌店的'资金运用与管理、成本控制、价格管理与控制;
5、负责根据顾客需求与顾客的细分,指导创新销售产品和服务产品,维修好客户的关系;
6、负责公司对外关系的维护和公关;
7、对公司管理团队的管理及考核。
任职要求:
1、性别不限,大专及以上学历,汽车、管理类等相关专业优先考虑;
2、经验:具有3年以上高端豪华品牌汽车4s店管理经验, 1年以上同等岗位工作经验;
3、知识:具备高端豪华汽车品牌管理知识、售后服务知识、汽车技术知识及整车销售管理、市场推广知识;
4、技能:具备优异的管理及沟通协调能力、公关能力、良好的团队领导力及人员管理能力,具备良好的领导力和影响力;
5、品德:具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。
1.在销售业务指导下，能独立跟进客户，并且擅自产品报价，合同，技术协议等;
2.客户货款的跟催，统计与更新应收款明细，及时上报收款情况，合同签订好后，发出货通知，系统下单及出货跟进;
3.能熟练操作电脑各种办公软件，善于制作统计报表;以及数据分析 能力
4.熟悉销售助理日常事务性工作，熟练操作各常用的办公设备，如打印、扫描机等;
5.有一定的沟通能力和适应能力，有较强的观察能力和应变能力，
总经理助理职责3
1、协助部门经理及其资深销售人员维护现有老客户，从中开拓新的订单。
2、负责维护、服务客户，妥善处理、及时反馈各项业务问题。
3、完成部门经理规定的日常及临时安排的其他工作。
4、通过与房产中介、售楼处、物业和其他第三方业务渠道合作达成业绩。
总经理助理（储备部门负责人）部门职责：
1、在总经理领导下负责区部的全面营销工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报
9、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
企划部总经理助理岗位职责：
1、负责公司品牌宣传工作规划和实施方案的制定。
2、负责市场、产品、同业竞争等调研，形成分析报告。
3、负责分支机构的规划和筹建管理工作的推动。
4、负责编制公司业务计划。
5、负责数据统计、信息处理等。
6、负责多元行销渠道的推动工作。
人力资源部总经理助理岗位职责：
1、负责配合人力资源总经理，负责招聘、±咨训、考核、薪酬管理、福利、员工关系、企业文化建设等工作。
2、负责实施公司重点项目、各部门间协调等工作。
3、负责上级交办的其他工作。
岗位职责：
1、领导完成省公司的经营指标建设；
2、根据地区的特征制定和实施省公司的发展战略，推动省公司战略经营目标的实现。
3、发掘市场机会，主持拟订省公司的业务目标和业务计划，实现省公司业务和投资回报的快速增长。
4、监督、控制发展计划实施过程，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案。
5、负责省公司团队的组建，人员招募、培养、考核、晋升等；省公司内部团队建设，内部管理机制的完善；
6、省公司的其他日常业务运作
任职资格：
1、本科以上学历，具有8年及以上电力成套、电力工程、新能源、清洁能源、智慧能源、通讯等行业内营销或开发工作经验者优先；
2、个人职业经历中年度营销业绩3000万及以上，有突出管理能力者优
3、发电或者送电等相关企业区域公司总经理或省公司总经理者优先考虑
4、政府退休处级以上干部优先考虑
公司总部：北京朝阳区
岗位任务要求：完成山东省内电力工程销售目标、团队建设
岗位职责：
1、协助财务经理做好公司会计核算、报表、预算工作。
2、配合财务经理建立和完善财务队伍，建立公司财务核算体系和财务监控体系，进行有效的财务内控制度。
3、负责协调公司财务管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计等方面工作，努力降低成本、增收节支、提高效益。
4、组织财务人员执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及公司决议，保障公司合法经营，维护股东权益。
5、协调公司其他部门提出的财务需求，提供合规、合理的财务方案；
6、制定和管理税收政策方案及程序，协调公司同银行、税务等政府部门的关系，维护公司利益。
7、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向管理层报告。
8、完成财务经理授权范围内的其他综合财务管理工作。
任职要求：
1、全日制会计、财务管理等相关专业大学本科以上学历；
2、具有至少3—5年及以上财务管理工作经验，保险公司从业者优先；
3、工作上拥有高度的上进心、事业心与责任心，具备团队合作精神，拥有突出的计划、组织、沟通与协调能力；
4、对数据敏感，具备较强的数据整理与信息分析能力，能熟练运用excel、ppt软件
1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要责任。
2.对公司重大经营管理项目负主持责任。
3.对全体员工负连带法律责任。
4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导责任。
5.对公司是否合法经营负法律责任。
6.对公司机密信息的外露负管理责任。
7.公司章程规定的其他责任。
一、岗位名称：
区域总经理、分公司总经理
二、任职资格
1、大学专科以上学历，管理学相关专业；
2、八年以上工作经验，三年以上相同岗位管理经验，对百货营运和招商工作有深刻的理解；
3、具有很强的团队领导能力、沟通协调能力，责任心强、情商高；
4、认同zz企业文化，有良好的职业操守；
5、能接受全国派遣。
三、工作职责
1、负责所在公司全面管理工作，保障公司日常运营有序进行，完成年度经营目标；
2、负责所在公司商品规划定位、引进与调整，负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作；
3、负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作，确保部门间的协调运转；
4、协调与政府部门，集团内部其他公司关系，维持和谐的外部关系。
四、其他信息
1、年龄在32―45岁之间；
2、性别不限；
3、日常协调：各地百货公司、集团其他公司。
4、月薪6—7万，年终奖另计
1、负责建立健全公司的管理体系;
2、根据公司提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
3、拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司人事任命书;
4、审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施;
5、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
6、主持公司的合同经营管理工作，组织分解实施董事会决议;
7、向总监提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
8、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;
9、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;
10、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
11、召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报、检查工作、督促进度和协调矛盾;
12、完成总监交办的其他工作任务。
1、制定客户服务管理规定,建设客户服务体系并进行客户关系管理,提高客户满意度和忠诚度,把客户服务塑造为集团的核心竞争力长;
2客户服务体系建设:建立和完善集团客户服务体系,建立客户服务标准和服务流程,建立客户服务各界面的服务质量的标准,建设客户服务案例库,针对各案例出现的`问题,制定定位策划、各阶段设计的客服专业输入标准,组织编制并审核客户服务全部费用的预算;
3、客户服务:策划组织各个大区层面客户满意度调查活动,审核客户满意度调查报告,策划组织集团层面的客户活动,形成结论编写客户回访报告;
4、客户诉求管理:各大区客户赔偿审批/审核制度建设,组织协调相关责任部门处理客户投诉及需求事项;
5、客户会管理:组织月报、季刊的编制、发行,负责建立集团层面客户会管理制度,制定客户会年度工作计划并编制预算,组织品牌推广部策划客户会会员活动方案,组织活动具体实施,评估活动效果。
6、产品交付管理:审核各大区交房方案,并对交房过程实行风险管控,审核交房日交房操作程序流程和相关费用。
7、物业管理:协同公司物业事业部对各个大区物业部分进行管控。
任职资格:
1、8年以上房地产企业客户服务管理经验,5年以上部门管理经验
2、熟悉房地产相关法律法规、物业管理条例; 具备一定的工程、销售及物业知识;
3、熟悉销售、项目运作、房地产售后客户服务工作及操作流程;
4、精通人际沟通技巧,具有较强的组织协调能力和沟通能力。 岗位职责:
一、全面负责混凝土搅拌站生产部门工作，认真贯彻执行公司规章制度和公司规定，全面负责混凝土生产作业和现场协调工作，完成公司下达混凝土生产计划。
二、按照公司下达生产计划和临时追加计划，安排组织生产作业，根据生产作业计划具体负责组织完成。
三、在组织生产任务完成过程中，对生产系统各部门提出工作要求，进行工作协调;对参与生产活动的员工进行制度考核。在生产紧急状态时下达最终调度指令，负责处理混凝土生产各项事宜。
四、负责混凝土搅拌站安全生产，混凝土质量，生产量等工作;协调原料采购、罐内余存以及设备维护、生产人员调配、生产例会工作。
五、对生产作业过程中质量、进度、设备、安全管理和岗位操作进行监督检查，对违反公司颁发的生产、质量、设备、安全相关规程规定的行为进行处理;以杜绝重大质量、设备、安全事故的发生。
六、负责解决与协调当日生产中出现的问题，布置次日具体生产任务及要求。每日向经理汇报当日工作及生产任务情况
七、按时参加公司组织各类会议;完成公司临时性工作任务。
工作职责:
1 预算管理:
1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异;
1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;
1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。
2 管理报表及分析:
2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;
2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行;
2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。
3 业务支持:
3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;
3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;
3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。
任职要求:
1、全日制211、985院校本科及以上学历;
2、集团级管理会计背景。
工作职责:
1 预算管理:
1.1 根据公司发展计划,统筹预算目标,组织财务预算编制,反馈经营计划和财务预算差异;
1.2 合理确定并报送集团绩效考核预算指标,提出财务、税务筹划建议,以保证公司经营计划和财务预算完成;
1.3 对集团预算执行情况进行日常跟踪管理、定期分析,对预算执行偏差及时纠正、汇报和处理。
2 管理报表及分析:
2.1 梳理管理需求,确定管理报表的编制口径和标准;
2.2 根据管理需要,对管理报表进行针对性分析,反馈情况、提供建议,并监督执行;
2.3 运用管理会计工具方法,积极为集团规划、决策、控制、评价等提供有用信息,以推动实现战略规划。
3 业务支持:
3.1 参与集团整体战略定位、板块资源配置、整体投融资规划、财务建模等业务决策过程,提供相关财务意见和建议;
3.2 协同做好集团及下属板块业绩考核目标的制定;
3.3 参与集团整体信息化规划,结合业财融合需要,提出会计信息化需求。
任职要求:
1、全日制211、985院校本科及以上学历;
2、集团级管理会计背景。
职责描述:
1、负责研发中心的管理工作。
2、分管研发报建部和景观装饰部。
任职要求:
1.全日制本科及以上学历,城市规划、建筑学、工民建等相关专业,建筑从业年限不少于12年;
2.具有5年以上综合甲级设计院经验、5年以上建筑设计管理相关经验,其中2年以上同等岗位工作经历;
3.熟悉房地产开发过程管理;独立主持过100万平方米以上高档住宅、商业综合体、学校的设计、施工等技术管理,并精通相应的设计规范及施工技术规范;
4.具有较丰富的专业基础知识,以及较高的房地产开发和建筑工程专业技术水平;精通国家工程技术建设的政策法规和规范;精通工程建设的专业知识和企业管理相关知识;能独立处理各种工程技术难点,独立审核规划设计图纸、施工方案、工作进度等工作;熟悉工程规划、建筑和结构设计、景观设计、施工管理等工作,能够对所建项目提出建设性意见;对市场营销、成本管理等方面的知识有一定了解;
5.具备高度责任心、细致、果断,条理性强,工作讲究高效并能承担工作压力。很强的管理、沟通、协调能力,思维开阔,具有创新意识,具有整合外部设计资源的能力;
6.熟练掌握计算机网络办公系统、办公软件、cad绘图软件及相关专业设计软件;
7.拥有良好、广泛的`社会关系和整合能力,能快速促成项目的审批;
8.具有在工作压力下有效工作能力及良好的团队精神,为人正直,以身作则,敬业爱岗 追求卓越,有良好的品牌和质量意识,优秀的职业道德、严谨的工作作风,良好的自律性,团队合作以及开拓创新精神。
职责描述:
1、根据公司健康产业发展规划,制定健康产品部的`产品、市场、品牌等全面经营战略规划;
2、与研究院、市场部紧密合作,对经营产品体系化、效益最大化;
3、负责制定健康产品部远期/近期经营方案,明确工作任务,指标分解并落地达成;
4、负责部门销售、渠道、市场等日常管理工作,保证达成年度经营指标;
5、负责制定并落实部门各项管理制度的制定与监督实施;
6、协同与配合健康城各相关业务板块间的合作共赢,推动集团健康产业发展;
任职要求:
1、具有商销、零售、连锁行业集团、总部管理层面经验;
2、具有健康管理、健康产品营销经验优先;
3、全面负责销售、市场、产品品牌等工作五年以上经历。
职责：
1、负责组织制订公司发展战略规划、编制公司年度经营计划，制定公司管理方针、目标、指标，并组织实施，负责组织实施公司年度、季度计划、财务计划、利润分配使用方案;
2、负责领导公司管理体系的策划、实施和持续改进;
3、负责组织制定、审批公司各项管理制度，并组织实施;
4、负责确定公司组织机构与人力规划，审批公司人事安排，决定各岗位的任免、奖罚、薪酬，组织公司员工培训及绩效考核;
5、负责定期组织召开总经理办公会议，检查督促、评价考核各部门工作业绩，协调各部门工作，定期检查公司经营、生产计划执行情况;
6、负责处理公司重大突发事件，做好公司对外关系的协调。
任职资格：
1、专业知识要求：熟悉企业管理知识，精通环保行业知识;精通企业经营管理知识;熟悉国家法律法规政策;熟悉财务管理相关知识;
2、岗位技能要求：具备公司战略规划、市场运营、品牌管理、合同谈判、人力资源等相关知识;
3、能力要求：具备优秀的领导力、判断力、决策力，出色的人际沟通能力、社会活动能力;具备良好的经营意识和成本控制能力;良好的职业操守和敬业精神，具备优秀的凝聚力;
职责
1、负责建立健全公司的管理体系;
2、组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施;
3、审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件;
4、主持公司的合同经营管理工作;
5、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;
6、处理公司重大突发事件和重大对外关系问题;
7、推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象;
8、从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试;
任职资格
1、本科及以上学历，企业管理类专业;
2、具备出色的执行能力，强烈的责任心，较强的进取心、主动性，良好的团队合作能力、学习创新能力，适应能力，较强沟通协调能力、理解分析能力;
3、工作稳定性强，无任何不良职业记录。
1、根据公司中长期战略规划与年度经营计划的要求，协助董事长做好总公司及下属公司整体经营管控工作与战略发展规划，促进各职能机构围绕公司发展战略协同运转;
2、组织编制公司年度经营计划、专项计划、月度计划并跟进落实;
3、负责经营管理体系的资源整合、优化和发展工作;
4、协助董事长对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规程、工作指令;
5、建立公司组织体系和业务体系，审定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;
6、负责公司制度及标准建设，监督流程制度的制定、推行及组织优化，包括但不限于人力资源管理体系、行政管理和服务、规章制度、工作流程及规范;
7、推动公司工作落实、调整招聘目标、费用预算、绩效目标、培训计划，组织并推动实施，以确保人力资源管理的有效运行;
8、负责管理人员的管理评估，实施高管团队的组织搭建及配置，提出改进意见经审批后组织实施。
1、负责生产技术中心统筹管理工作；
2、负责生产技术实训中心筹建、知识体系搭建、师资队伍建设；
3、负责连锁技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；
4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；
5、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。