分行管理岗位职责（精选3篇）
岗位职责:
1.负责拟定分行年度授信政策,并定期分析授信政策执行情况;
2.负责分行授信审查相关业务,包括授信业务的审查、分行企业法人客户信用等级评定及管理,分行授信前业务分析会各项工作;
3.负责分行对公授信后管理工作,组织人员按时完成极度十级分类工作,开展对公授信客户的风险预警工作,定期召开风险预警会议,及对公授信业务的信用风险事件管理工作;
4.负责组织人员完成对公不良资产责任认定相关工作;
5.负责定期完成授信审查业务分析报告;开展相关行业调查,完成行业分析报告;定期梳理并完善授信业务流程规定;完成总行对口部门、外管部门布置的各项专项检查、调研;
6.负责牵头组织开展授信业务培训,完成年度培训计划;负责对公客户经理授信执照管理工作;
7.完成部门负责人交办的其他工作事项;
岗位要求:
1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,优先考虑硕士学历;
2、5年及以上金融工作经验,且从事风险管理工作3年及以上,熟悉杭州区域市场;
3、熟悉商业银行风险管理工作流程,具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力、风险管理能力;具有较强执行力、优秀的'语言及书面表达能力; 岗位职责:
1.负责拟定分行年度授信政策,并定期分析授信政策执行情况;
2.负责分行授信审查相关业务,包括授信业务的审查、分行企业法人客户信用等级评定及管理,分行授信前业务分析会各项工作;
3.负责分行对公授信后管理工作,组织人员按时完成极度十级分类工作,开展对公授信客户的风险预警工作,定期召开风险预警会议,及对公授信业务的信用风险事件管理工作;
4.负责组织人员完成对公不良资产责任认定相关工作;
5.负责定期完成授信审查业务分析报告;开展相关行业调查,完成行业分析报告;定期梳理并完善授信业务流程规定;完成总行对口部门、外管部门布置的各项专项检查、调研;
6.负责牵头组织开展授信业务培训,完成年度培训计划;负责对公客户经理授信执照管理工作;
7.完成部门负责人交办的其他工作事项;
岗位要求:
1、35周岁及以下,全日制本科及以上学历,优先考虑硕士学历;
2、5年及以上金融工作经验,且从事风险管理工作3年及以上,熟悉杭州区域市场;
3、熟悉商业银行风险管理工作流程,具有敏锐的市场洞察力、业务分析能力、风险管理能力;具有较强执行力、优秀的语言及书面表达能力;
1、负责市局软件开发项目的各类组织协调工作，人员的组织和协调，技术问题的.组织和协调，开发的组织和协调工作等；
2、负责现场软件开发人员的管理工作，现场规范的制度与监督；
3、负责与市局各相关部门协调沟通工作；包含需求沟通，运维保障沟通，软件推广沟通，问题排查沟通等；
4、督促现场开发人员按期保质完成开发任务；
5、督促现场开发人员按期保质完成开发任务；
6、组织处理各类突发事件；
7、协调运维人员开展各类测试，保障软件产品质量；
8、向相关领导定期汇报项目进度。
岗位职责:
1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;
2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;
3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;
4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;
任职要求:
1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;
2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;
3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;
4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;
5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;
6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;
7、精力充沛,能承受较大的工作压力。
8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。