建设总经理岗位职责（精选31篇）
1、根据公司战略发展要求,规划新能源业务发展路径。整合内外部资源,达成新能源事业部战略规划及年度经营目标;
2、负责搭建新能源业务营销体系,制定营销策略,规划重点市场布局;
3、负责新能源产品线(光伏逆变器、储能、电力UPS等)的规划及指导;
4、负责新能源投资业务、EPC业务的规划及指导;
5、负责新能源事业部预算管理、费用审批及相关授权;
6、负责新能源事业部核心管理团队的建设;
为了真正体现公司和谐、高效、务实、创新的企业精神，保证公司各项政令畅通，规范有序，实现快速发展的战略目标;加强办公室管理，使工作规范，有序、高效;特此制定本岗位责任制。
1.执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
3.组织实施经董事会批准的新上项目。
4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。
7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
10.抓好公司施工进度、物业管理服务工作，搞好公司经营。指导各分公司的工作。
承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。
1.制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，报销售部经理审批
2.制订产品拓展和结构调整策略、客户拓展和管理策略，报销售部经理审批
3.制订大区的费用利润规划，报销售部经理审批
4.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实
5.根据费用利润规划，组织实施预算
6.调整并完善区域发展策略及渠道规划
7.调整并完善促销策略
8.调整并完善产品拓展策略
9.调整并完善客户拓展策略
10.调整并完善费用利润规划
11.制订区域月度促销落实方案
12.确定区域产品的拓展和调整方案
任职资格：
1、有5年以上区域性公司整体管理的实战经验；
2、有服装零售行业管理经验。
岗位职责：
1.负责所辖区域内的业务拓展规划、客户关系维系及渠道开发；
2.负责所辖区域内相关产品的业绩任务目标达成。
任职要求：
1.医学、药学、市场营销等专业大专以上学历，具有大型企业第三终端销售经验；
2.较强沟通力，责任心强，能经常出差。
1、参与公司销售战略、市场营销策略的制定，执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划。
2、制定本区域营销计划、分解销售目标。并对城市经理进行销售目标的量化考核。
3、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息，为公司制定销售策略及营销计划提供支持。
4、负责建立和健全所辖区域的销售管理制度，督导公司的的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行，对所辖区域人员的政策落实情况、制度执行情况负责。
1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态
2、影都外景街的招商营运
3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价
4、负责园区内创客公司的孵化、培育岗位职责:
1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态
2、影都外景街的招商营运
3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价
4、负责园区内创客公司的孵化、培育
职责：
1、根据公司战略、经营目标的要求，规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队;
2、带领区域团队，完成片区内各省份的任务指标，定期向副总汇报工作计划及销售完成情况;
3、负责组建区域团队，完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造，积极参与人才培养体系、文化价值观体系建设;
4、不断完善区域营销网络，提高本区域内的销售业绩，调整销售管理流程，与市场策略配合，提高销售效率;
5、提高公司渠道管理水平，积极参与各项的谈判，加强过程控制和客情关系，并维护和管理价格体系;
6、按照公司财务管理规定，加强货款管理，确保及时回款;
7、公司交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历, 专业不限;
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移动通讯等相关行业，有央企沟通和协调的经验;
3、 能独立维护渠道伙伴中高层或运营商渠道伙伴客户关系，促进双方多方面合作;
4、具有良好的市场战略规划及团队管理能力;
5、具备较强的人际沟通能力和跨部门协作能力;
6、目标感强、有狼性、喜欢挑战，能适应区域内出差。
建设公司总经理工作职责
1、年龄38—50岁，工民建等相关专业，本科及以上学历。
2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验，持有一级建造师证，高工以上职称者优先。
3、了解行业发展趋势，精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。
4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等，具有项目策划、预控能力，对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。
5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力，具有一定抗压能力，作风顽强。
6、具有良好的执业操守和道德品质，较强的经营能力和综合管理能力。
7、具备大局观和良好的团队意识，具有良好的'团队管理能力，较强的责任心。工作职责
1、负责公司的全面管理工作，全面负责公司项目的管理和运作，确保制度和流程有效执行，项目计划进度、质量、安全和成本控制，保证经营目标的实现；
2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作；
3、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程优化调整；
4、严格执行公司规章制度，落实项目管理措施，对公司人员进行管理与考核；
5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会，总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况，及时向集团公司汇报工作、反馈信息；
6、完成上级领导安排的其他工作。
1、公司技术路线战略规划制定，负责搭建产品线技术团队，确保技术架构能够超前一段时间满足业务发展的当前和未来需要；
2、公司业务流程的技术栈配合，系统的架构设计、系统分析、软件实现、性能优化等各个环节及流程；
3、研发过程管理和控制，包括进度安排和控制、风险控制、质量管理、配置管理等；
4、负责软件产品开发和改良，针对业务系统和平台中产生的技术性问题和bug，组织人员进行研究讨论并解决，对产品技术的稳定性负责；
5、对技术团队进行有效的管理、监督和考核，不断完善团队整体技术水平和素质；
6、负责整理汇总系统需求，进行技术可行性分析，能够准确提出设计方案和技术框架选型；
7、负责系统核心模块的设计与实现工作，并指导软件工程师进行模块开发；
8、关注技术的改进与创新，提升系统性能，满足公司要求。
岗位职责:
1.负责公司核算管理工作，制定核算流程和规则，配合外部监管对公司各项财务检查和审计;
2.负责公司税务管理工作，进行财税政策研究、税务工作筹划;
3.负责公司财务报告管理工作，包括报告的编制、会计信息的披露，外部监管报表和数据的提供;
4.负责公司预算管理工作，制定并实施预算管理工作计划，制定预算管理制度和管理程序;
5.负责公司年度预算的编制、预算管控和预算分析;
6.负责财务集中审批的制度、流程、规则的制定及持续优化;
7.负责公司资金管理工作，制定资金管理制度和程序，对收付费流程进行规划和完善;
8.负责公司单证管理工作;
9.对国家财税及保险监管政策、同业财务政策及公司发展前瞻性政策进行收集和研究;建立、推动与同业财务系统的交流与合作关系;负责公司财务制度及流程的调研制订及实施推动;
10.负责与公司内部各部门、外部监管机构、税务机关、审计等保持良好沟通;
11.完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历
2.财经、会计、管理类专业
3.有10年以上财务工作经验，5年以上寿险公司财务工作经验
4.熟悉国家相关法律法规，熟练使用办公软件
5.中级会计职称、cpa、acca等财务相关证书者优先考虑
6.工作责任心强，具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作意识
岗位职责:
1、负责集团公司整体海外品牌战略的制定及执行管理;
2、海外营销及品牌推广体系搭建,结合不同地区市场特点、不同产业产品上市计划,进营销资源匹配及资源筛选等;
3、集团海外营销及品牌推广预算计划制定和分配管理;对于产业海外营销基金应用的监管;
4、承担母品牌海外品牌调研、消费者研究、竞业竞品研究等;
5、海外品牌形象管理体系的确立。
岗位要求:
1、大型跨国跨地区企业10年以上相关市场营销及品牌推广岗位工作经验(至少专项从事海外营销管理岗位5年以上工作经验);
2、熟练掌握品牌管理及市场营销各项技能,不限于品牌战略管理、公关关系、广告、营销活动等有出色表现;
3、对海外市场营销、海外消费者沟通体系研究具备一定的经验;
4、熟悉或供职与家电、消费电子行业经验者优先;
5、具备出色的'多部门沟通能力、各项工作执行力、资源计划协调及把控力等;
6、优秀的英文听说读写能力,形象佳。
岗位职责：
1、领导分公司销售团队，负责在辖区内的销售工作；
2、规划市场销售渠道，开拓终端销售网点，维护客情关系；
3、策划区域内终端推广活动，协助客户达成年度销售任务；
4、掌握财务知识，定期进行财务状况分析，以达成经营业绩指标。
岗位要求：
1、本科及以上学历，28岁到45岁之间，五年以上空调营销管理经验并有良好的工作业绩；
2、具有丰富的市场营销知识和市场操作能力，有总经理相同岗位工作经验优先；
3、能在全国范围内服从调配优先，也可以根据个人需求安排营销管理区域。
注：目前迅猛发展，本岗位招聘高级管理人才，公司将提供优厚待遇，欢迎行业精鹰！
（一）认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理的重要议事日程，亲自主持重要的安全生产工作会议，批阅上级有关安全方面的文件，签发有关安全工作的'重要决定；
（二）负责落实各级安全生产责任制，督促检查同级副职和所属单位行政正职，抓好安全生产工作；
（一）健全安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定期听取安全生产管理部门的工作汇报，及时研究解决或审批有关安全生产中的重大问题；
（四）组织审定并批准企业安全规章制度、安全技术规程和重大的安全技术措施，解决安措费用；
（五）按规定和事故处理的“三不放过”原则，组织对事故的调查处理；
（六）加强对各项安全活动的领导，决定安全生产方面的重要奖惩。
1.具有前瞻性战略思维与创新意识，有敏锐的洞察力、判断力以及市场分析能力，能够根据农业发展趋势与产业链的特点，创新企业发展模式，抢占市场先机，执行力强。有创建知名品牌，将本企业打造成为一流民族种业的决心和魄力。
2.粮食贸易、大米销售、农业产业链本体化，8年以上工作经验，年龄45岁以下。
3.勇于接受新的挑战，有强烈的责任心和创业欲望，能适应不同行业与环境下的工作。
岗位职责：
1.负责公司整体业务管理、团队建设与人员培养;
2.根据长期战略规划，参与制定并承担年度经营目标，保证企业各项经营计划得到顺利实施;
3.统筹规划、协调、控制种子生产、加工、市场、销售的各个组织，合理调配企业各类资源，保证年度经营目标的达成;
4.有创新意识，能够针对行业特点，有针对性地制定合理的营销战略、营销模式和营销计划，经批准后组织实施;并根据环境变化，制订预防和纠正措施，确保营销目标的达成。
5.优化生产、加工、营销及其他各系统的工作流程和规章制度，使公司整体运营过程流程化、规范化和标准化;
7.营造企业文化氛围、塑造和强化公司价值观;
8.建立与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道，树立良好的企业形象。
9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，监督检查财务收支计划的执行结果。
一、认真贯彻党和政府的方针、政策、法令法规及公司董事会等上级行政部门的指示、决议。
二、全面主持以司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或解聘除由董事会聘任或解聘以外的管理人员，对公司发生的重大事情进行奖惩。
三、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划，积极努力完成董事会下达的各类任务和目标。
四、总经理主持召开经理办公会、中层干部会，协调各行政机构的工作，发挥各职能部门的作用。
五、总经理负责组织制定公司各项规章制度、操作规程，推行岗位责任制，不断全面提高公司管理水平。
六、负责审核、审批公司的各种费用开支，做到严格把关、开源节流。
七、直接领导公司办公室负责审批以公司名义发出的各类文件、信函，批办上级来文，做好内外工作的衔接。
八、总经理应该定期向董事长及总公司主管领导汇报工作，接受总公司的监督及指导，对提出的问题和建议，积极解决和落实。
九、依据有关规章制度决定对公司职工的奖惩、升级、加薪及辞退。
十、指导、督促副总经理、经营部、财务部及时完成按工作分工负责的有关分管工作。
【工作职责】
1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;
2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;
3.合理进行资源的'规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;
4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;
5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。
【岗位要求】
1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;
2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;
3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;
4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。
人选必备项:
1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。
2、过往带过100+人的团队。
3、优势城市要求精细化运营能力,劣势城市要有狼性有冲劲。
建设公司总经理公司整体把握，建设公司运营，本科以上学历，稳定性强，大型企业背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出来，优先中建系统。
2、年纪45岁以内。学历本科及以上。
3、稳定性较强，需要有大型知名企业工作背景(最近一份工作周期较长较稳定)
4、需要人选积极性较高，若能力ok，可以给分红。
公司整体把握，建设公司运营，本科以上学历，稳定性强，大型企业背景。
1、需要是工程出身，建筑公司出来，优先中建系统。
2、年纪45岁以内。学历本科及以上。
3、稳定性较强，需要有大型知名企业工作背景(最近一份工作周期较长较稳定)
4、需要人选积极性较高，若能力ok，可以给分红。
岗位职责：
（1）负责协调设计、施工、监理三方的工作，编制工程施工计划书，并监督协调施工过程，建立和谐的工作环境，确保项目开发计划的有效实施；
（2）组织工程建设招标，牵头编制招标计划，制定相应的管理制度和管理办法，并有效实施，保证工程进度；
（3）负责组织、协调、跟踪、推进工程进度，组织质量检查，确保项目的工期和质量；
（4）负责项目的过程管理，签署工程款拨付意见；
（5）配合集团的工程相关业务工作，执行并检查各项管理制度的落实；
（6）负责工程竣工后，项目公司与物业公司的交接；
（7）协调配合工程结算工作，配合物业公司组织施工单位的保修工作。
任职要求：
（1）工民建、工程管理或相关专业本科及以上学历。
（2）10年以上工作经验，其中5年以上中型以上房地产开发企业的工程总监职位工作经验。
（3）作为项目工程负责人全程地操作过至少两个10万平米以上项目的工作经验，丰富的施工管理经验。
（4）对房地产工程管理的各个环节有深刻的了解和独到的见解；
（5）有较强的沟通、协调能力，会项目管理，有处理突发事件的应变能力；
待遇范围（请选择以下的范围）：
50000—70000+
1、全面负责公司的运营，对公司运营中遇到的重大问题进行决策
2、负责公司产品、技术、政策、产业化相关战略调研决策工作
3、负责批准公司组织机构的设置，组织拟定并实施部门各阶段工作目标和工作计划
4、组织协调公司产品技术研究、销售战略执行、
5、负责厂区安全生产管理、政府行业关系维护
6、负责推行公司经营理念和企业文化
岗位职责：
1、负责带领4s店销售团队和售后团队，完成集团和厂家下达的目标；
2、负责建立，组织，完善团队；
3、负责对团队成员进行考核与任务分配；
4、负责销售渠道的拓展与市场营销活动的组织执行；
5、负责团队的工作指导与技能培训；
6、负责上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上同行业销售管理工作经验；
3、了解汽车行业市场、具有扎实的汽车方面的专业知识，具有深入的营销知识；
4、具有敏锐的市场洞察力，出众的团队领导能力和发展他人的`能力；较强的组织协调能力；
5、良好的关系建立能力、沟通能力和冲突解决能力。
公司福利：
六险一金/带薪年假/包吃/员工旅游/工会礼金/妇女职工节假日（产假、哺乳假等）/陪产假
工作地点：四川范围分配
晋升途径：
纵向通道：总经理-品牌总经理-运营管控副总监
横向通道：售前--售后--职能--衍生（上百个岗位，优秀者可转岗）
1.全面负责公司的经营管理，贯彻董事会的战略部署;
2.参与董事会重大方针政策的制定;
3.负责公司各部门之间协调工作，并负责定期向董事会汇报工作;
4.负责公司资本的运作及资本的增值
5.负责制定公司各级部门的年度工作计划;
6.负责公司金融市场开发和渠道拓展;
7.负责有效控制公司的经营风险;
8.负责组织建设高效务实的经营管理团队;
9.负责主持公司的各项基础建设工作;
10.负责投资业务的最高审批权和一票否决权;
11.负责依据董事会下达的年度经营计划和盈利目标，组织制定、修改、实施年度经营计划;
12.实施公司的总体战略、实施公司的发展战略、发掘金融市场机会、不断领导公司创新与改革;
13.全面主持董事会授权下的公司日常经营工作，重大事项的决策、重要的外事活动、签署日常行政/业务文件、处理重大突发事件、中高层人才队伍建设等;
14.建立良好的内、外部沟通渠道，树立良好的企业形象;
15.主持公司各层面的经验固化、推动关键管理流程和规章制度，并不断进行组织和流程的优化调整、打造企业文化、完善企业VI系统，建设企业核心价值观;
16. 负责对外建立广泛的合作关系，就公司发展积累社会资源;
17.负责协调银行和证券上层关系，开发银行资源，获取银行授信额度和证券业务及佣金空间保证公司主体业务顺利进行;
18.负责开拓金融渠道合作，拓展销售范围(如银行，第三方理财公司，证券公司，信贷和信托，高端商会等等);
19.制定并组织实施完整的销售方案，与客户及同行业间建立良好的合作关系;
20. 引导和控制市场销售工作的方向和进度，组织销售部门开发多种销售手段，完成销售计划;
21. 建立完善的内、外部培训体系，敏锐掌握金融市场动态，实时调整制定战略发展策略;
22.总结整合公司经验模式，制定企业连锁加盟策略，快速复制扩展市场;
23.建立完善的客服体系、投诉体系、纠纷处理体系、回访调研整改体系、客户资源管理体系。
岗位职责:
1、新经典图书发行公司的负责人,全面主持发行公司的日常运营,建立和完善管理机制和规章制度;
2、根据集团公司的发展目标制定、分解、落实发行公司的年度销售目标,对年度绩效结果负责;
3、负责发行团队的建设,选拔和培养优秀人才。
4、维持和发行渠道的良好合作关系,拓展新的销售渠道。
任职要求:
1、45周岁以下,6年以上销售工作经验,3年以上高级管理经验,本科及以上学历;
2、愿意投身于文化行业,具有高度的'工作热情和责任感,能够承受较大的工作压力;
3、具有良好的规划、统筹、沟通能力。
岗位职责：
1、客户关系基础业务管理
1）对客户关系基础业务进行全面管控，建立标准及评价工具并有效落实；
2）完善业务检查及风险预控标准，组织对客户关系工作进行全面的稽核检查；
3）依据稽核检查结果，以客户导向对各体系的产品、服务进行评价，建立有效的结果应用机制并落实；
4）能有效的把业务逻辑及经验转变成体系能力并在集团范围有效推广落实、评价管理；
2、满意度及客户关系发展
1）客户投诉管理：建立客户投诉管理体系并有效落实；完善台账等事务性工作体系，跟进并推动重大客诉的有效处理；
2）交付管理体系建设：建立交付服务、交付管理体系并推动落实；建立交付管理标准及测评机制；通过测评的落实，发现核心问题并推动解决。
任职资格：
1、全日制统招重点本科及以上学历，市场营销相关专业；
2、6年及以上集团或区域层级的客户研究及服务体系建设、管理经验；
3、清晰客户关系管理的业务逻辑及标准，资深客服风险预控管理及实操经验。
1、根据公司董事会决议，分析经营环境，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，协调处理各部门之间关系。
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
6、向董事会或集团公司提出企业的.更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议
8、负责审核公司经营费用支出，对公司的经济效益负责。
9、其它事关公司全局的工作。
工作职责：
1、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工的能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率。
2、根据公司业务发展战略和具体投资项目，结合所掌握的金融市场信息进行市场预测，制定市场拓展目标、策略和规划，管理并组织业务人员完成投融资目标。
3、根据公司业务发展战略，建立并维护业务网络与渠道管理体系，通过系列市场推广活动，营造市场环境，提升公司品牌与信誉，支撑集团投融资业务规模的增长。
4、建立并巩固渠道关系平台，逐渐渗透终端客户，掌握最终资金群体；发展和协同集团和合作伙伴关系，包括但不限于：与银行、信托的关系。
5、定期组织部门进行工作汇报，讨论分析投融资项目，指导部门全体职员工作，传授业务经验。
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、经济学、金融学、管理学、法学等专业统招本科及以上学历（国外获得的本科及以上学历须经教育部认证）；
2、具有5年以上项目投、融资相关工作经验，3年以上团队管理经验，具备丰富的投、融资渠道及业内广泛的人际关系；
3、具备良好的谈判技巧、财务分析及风险预测能力，出色的策划及执行能力；
4、熟悉项目开发及投资管理流程，具备较强的文字功底、书面及现场报告能力，较强的.逻辑分析能力；
5、责任心强，工作认真细致，具备良好的自我学习、创新及知识更新能力，良好的团队协作及沟通能力。
岗位职责:
1、根据公司董事会决议，分析经营环境，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，协调处理各部门之间关系。
3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。
6、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议
8、负责审核公司经营费用支出，对公司的经济效益负责。
9、其它事关公司全局的工作。
任职资格:
1、具有10年以上规模以上冶炼行业或机械制造（铸锻、机加）行业工作或管理经验。
2、受过企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的培训
3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
5、具有敏锐的商业触觉、优异的'工作业绩；
6、具有良好的职业道德，良好的判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力；具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
建设中心总经理（工程项目）美莱投资上海美莱投资管理有限公司，美莱投资，美莱点餐，美莱集团，美莱岗位职责：
1、全面统筹设计、规划建设中心战略管理，组织制定建设中心中长期规划和年度计划，确定建设发展管理方案，并监督各项计划的实施；
3、负责建立并完善集团建设管理体系，提高建设中心工程管理综合水平；
4、负责建设中心各部门的任务目标、任务下达及考核；
5、统筹建设中心日常工作的运营及内部协调，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；
6、负责集团相关部门工作关系的.协调，及时处理建设管理过程中的重大问题；
5、负责建设中心人才梯队建设与培养。
任职基本要求：
1、具备集团层面多项目同时管控经验（同时管控5个项目以上）；
2、个人完整主持完成过不少于3个公共工程项目（星级酒店、城市综合体、大型商业）施工全过程管理经验（单体项目不小于3万平方米，包括大型机电安装内容）；
3、精通企业标准化管理，能组织开展标准制度及手册编制工作（有成功案例）；
4、要求逻辑思维缜密，口齿表达清晰；
5、大型民营连锁型企业总部同等岗位经验者优先。
履历背景要求：（非必要项）
1、经历过企业建设管理体系从无到有的建立与实施；
2、企业所在行业具备高端、连锁特点；
5、过去工作经历平均每份工作时长不少于5年。
个人素质要求：
1、战略格局高；
2、自驱力强；
3、务实谦虚；
4、抗压能力强。
1、负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管；
2、根据公司的`战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；
3、负责带领分公司团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；
4、负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。
任职资格：
1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，2、 8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验且业绩良好；
3、熟悉金融业务，信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；
4、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；
5、具有优秀的组织计划及管理能力，具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识，能够对市场准确的定位并有效制定战略计划；
1、负责公司的全面管理工作,全面负责公司项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现;
2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作;
3、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程优化调整;
4、严格执行公司规章制度,落实项目管理措施,对公司人员进行管理与考核;
5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会,总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况,及时向集团公司汇报工作、反馈信息;
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格
1、年龄38-50岁,工民建等相关专业,本科及以上学历。
2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验,持有一级建造师证,高工以上职称者优先。
3、了解行业发展趋势,精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。
4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等,具有项目策划、预控能力,对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。
5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力,具有一定抗压能力,作风顽强。
6、具有良好的`执业操守和道德品质,较强的经营能力和综合管理能力。
7、具备大局观和良好的团队意识,具有良好的团队管理能力,较强的责任心。工作职责
1、负责公司的全面管理工作,全面负责公司项目的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现;
2、负责组织制定公司的发展规划、编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作;
3、主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程优化调整;
4、严格执行公司规章制度,落实项目管理措施,对公司人员进行管理与考核;
5、定期组织召开公司有关领导及部门负责人工作例会,总结研究公司现阶段生产、经营及管理情况,及时向集团公司汇报工作、反馈信息;
6、完成上级领导安排的其他工作。
任职资格
1、年龄38-50岁,工民建等相关专业,本科及以上学历。
2、5年以上建筑施工、装饰装修、市政公司总经理或分公司总经理工作经验,持有一级建造师证,高工以上职称者优先。
3、了解行业发展趋势,精通工程技术、安全生产、成本合约、质量进度等工程关键工作事项与要素。
4、了解国家和地方相关行业政策、法律法规、技术标准及规范等,具有项目策划、预控能力,对劳务、材料、机械管理、成本核算、项目实施的各环节把控有丰富的知识和经验。
5、具有较强的组织能力、业务谈判能力、计划与执行能力、社会公关能力、协调沟通能力、应对突发事件的能力,具有一定抗压能力,作风顽强。
6、具有良好的执业操守和道德品质,较强的经营能力和综合管理能力。
7、具备大局观和良好的团队意识,具有良好的团队管理能力,较强的责任心。
1.负责拓展金融行业渠道及资源的整合，维护客户关系等。
2.管理投资项目投资者关系等工作。
3.根据公司业务发展规划和市场目标，完成指标任务。
4.负责投行、产业投资行业市场开发等。
5.管理部门工作、关系等。
建设总经理岗位职责
建设板块总经理山东君致企业管理咨询有限公司山东君致企业管理咨询有限公司，君致工作描述
1、建设板块总经理
工作要求
1、大专及以上学历
2、同等职位工作经验两年以上
3、45岁以下
4、对标中建系统
建设总经理岗位
承担公司在规定所辖区域市场的全面拓展，组织实施营销推广计划，完成区域的销售目标和利润目标。
1.制订所负责大区的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，报销售部经理审批
2.制订产品拓展和结构调整策略、客户拓展和管理策略，报销售部经理审批
3.制订大区的费用利润规划，报销售部经理审批
4.按照确定的区域发展策略规划、渠道拓展规划、促销策略，组织实施和落实
5.根据费用利润规划，组织实施预算
6.调整并完善区域发展策略及渠道规划
7.调整并完善促销策略
8.调整并完善产品拓展策略
9.调整并完善客户拓展策略
10.调整并完善费用利润规划
11.制订区域月度促销落实方案
12.确定区域产品的拓展和调整方案
岗位职责
1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标；
2、负责事业部经营管理工作，对工作结果负责；
3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设，不断提升事业部组织能力；
4、推动事业部制度和流程优化工作。
任职资格
1、统招本科（985/211）以上学历，年龄35—42周岁；
2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验；
3、熟悉招聘、组织发展和人力资源工作内容；
4、具有良好组织、协调能力，具备优秀的沟通能力。